职工生活

关心职工生活，开展“送温暖”活动
在“两节”（元旦、春节）期间对困难职工和患重大疾病职工进行调查摸底，掌握了第一手情况，当好第一知情人，及时地向公司、工会领导反映职工困难情况，保证“两节”期间公司、工会领导送温暖活动顺利进行。在“两节”期间看望特困职工和患重大疾病职工82人次，发放“送温暖”慰问费58400元，密切了党与群众关系和领导与职工的感情，对稳定职工思想，调动工作积极性、创造性起到了一定作用。

职工互助补充保险的管理工作
今年对公司《职工互助补充保险章程》进行了修改，使之更加贴近实际，充分发挥解决特困职工燃眉之急的作用。做到职工困难补助到位，补助金额严格按照《章程》办理。从1—10月份共补助特困职工105人次，发放补助金106800元。困难和重病职工的慰问面达到100%。

职工供养直系亲属劳保关系办理工作
在建立现代企业管理机制的过程中，为保证公司和职工合法利益不受侵犯，使有限的职工福利费发挥最大的效用，按照公司领导的指示精神，对职工供养直系亲属劳保关系进行了清理、复核、建档。在清理复核过程中，认真审核、严格把关，对办理手续不齐全的单位和个人提供咨询和服务，对有些不符合办理劳保关系的职工给予耐心的解释和做工作。到目前为止，已核查职工供养直系亲属劳保关系1560人次，办理了劳保证632人，并全部建立了档案。

职工食堂工作检查
对洪山路职工食堂的卫生状况、饭菜质量及价格、餐具消毒等工作情况逐月进行检查，并建立了职工食堂意见箱，将《征求意见表》发给就餐职工，在洪山路大院内收集和听取职工对食堂工作的意见，将检查情况报告给公司领导和通报全公司各单位，以促进食堂工作的改进。通过定期检查，食堂卫生和服务质量有了明显改善。做到了菜肴供应分批炒制不断档。到目前为止，对洪山路食堂已检查了五次，收集了100多份意见表并分别进行了处理。此外还对营房村、鲁巷、合作路、洪山区局、职工食堂进行了抽查。

职工疗休养
按照上级工会的安排和公司工会领导的指示，在不影响生产的前提下，适时地组织了劳模、先进、标兵和职工分期分批进行疗休养。今年选择开辟了19条路线，共组织了团队36批，安排642人次疗休养。全部高高兴兴地去，安全愉快地回，没有出现一例人身安全事故。

慰问一线职工
跟随公司工会领导与行政部门一起深入基层了解职工福利情况，在夏季高温季节，慰问了12个基层单位的一线职工。在“六一”节、“教师”节、“护士”节等期间进行了看望和慰问，体现了公司领导对职工的关怀和爱护。