女工生活

【女职工工作】
巾帼“双文明建功立业”竞赛活动
在公司各基层单位工会女职工委员会中开展“双文明建功立业”竞赛，评选出了8个先进女职工委员会，18个巾帼文明班组， 29名优秀女工程技术人员，26名优秀女职工干部，97名优秀女职工，38名女职工之友。并向上级推荐一批先进集体和个人，受到上级单位的表彰，为公司争得了多项荣誉：公司工会女职工委员会被武汉市总工会和省公司工会同时授予“先进女职工委员会”称号；获得市“五一”劳动奖章1名；获得省总工会“优秀女职工”称号2名；获得市总工会“优秀女职工”称号1名；获得市总工会、省公司工会 “先进女职工之友”称号3名；获得省公司工会“优秀女职工”称号8名；街道口营业厅获得市总工会“双文明示范岗”； 洪山路营业厅等荣获市妇联“巾帼文明示范岗”，花桥营业厅等3个营业厅荣获市交委“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。
在“三八”节期间对上述女职工中的先进进行表彰，组织庆祝活动，组织了“女职工拔河比赛”，有300名女职工参加了比赛。还组织女职工参加了市总工会和市妇联组织的“三八”纪念活动。

开展“女职工综合素质达标”工程活动
按照今年市总、省公司女职工工作要点，对公司近2000名女职工的素质状况进行了一次全面摸底调查，并层层建立了女职工综合素质跟踪档案。根据我公司的实际情况，制定了电信“女职工综合素质达标”工程的方案，在全公司（包括实业公司和海大公司）开展了新世纪“女职工综合素质达标”活动，使每个女职工自定目标、自加压力、自我完善。全公司有近2000名女职工填写了《女职工综合素质达标登记表》占全公司女职工人数的100%。争取在三年之内达到预期目标

维护女职工特殊利益
为了贯彻落实国务院对女职工劳动保护的有关规定，维护女职工特殊利益，保障女职工的身心健康。根据上级工会有关文件精神起草了工作报告，征得公司、工会领导支持同意，为全公司（含实业公司、海大公司）近2000多名女职工办理了《女性安康保险》，建立了全套档案资料，实行微机化管理。
全年组织发放女职工劳保卫生用品，对全公司2000多名女职工，发放劳保用品24000包。

举办女职工干部培训班
为提高女职工干部的素质，举办了一期女职工干部培训班，从形式、任务、业务和知识等各方面对女职工干部进行了强化培训，有90名女职工干部参加了培训并当场完成了有关女职工工作知识和《新婚姻法》法律知识的答卷。通过学习培训，使女职工干部提高了自身素质和业务能力，同时也推进了女职工工作的管理水平，收到了良好效果。