中国电信的管理模式、市场运作方式乃至整个体制都在国家的宏观调控和指导下以其快速、稳健的步伐向前发展和推进。面对即将全面开放的电信市场，作为中国电信最基层的单位，我们该怎样转变观念、深化改革、适应市场，怎样去应对残酷的竞争和挑战呢？其中较为重要的一点，就是必须做好广大干部职工的思想政治工作。那么，怎样才能做好基层电信企业干部职工的思想政治工作呢？
一、电信企业思想政治工作的现状及原因
目前，由于电信体制改革和领导认识不深刻、重视不够等原因，基层电信企业的思想政治工作是一个薄弱环节，其主要表现在：广大干部职工的世界观、价值观和人生观的取向定位不高、安于现状；对国家和企业推行改革的认识不深刻、信心不坚定，只看到一时的困境，没有看到未来的美好前景；工作上"见子打子"，缺乏主动性；思想上，未能始终与企业的各项决策保持高度一致等。究其主要原因有以下方面：
1、领导对思想政治工作的认识和重视只是提在口上、浮在面上，经常是应付式地传达上级文件、会议精神，在总结汇报材料上做文章，没有将其自始自终地渗透到企业各项实际工作中。
2、基层电信企业抓政治理论学习不够，对干部职工的引导不够，干部职工的整体理论素质不高，不能适应新形势下思想政治工作的需要。
3、基层党支部党建工作、党组织工作发展迟缓，党员人数少，对党员的教育管理不力。未能充分有效地发挥基层党支部的思想战斗堡垒作用和思想政治工作的优势。
4、随着改革的深入，基层电信企业工会委员会组织已进行了改组，工会组织职能不尽完善，在深化改革的过程中，由于主观因素，往往没有协调处理好职工利益和企业利益之间的关系，使职工思想波动较大。
5、随着改革的深入，基层电信企业干部职工的结构正逐步向知识化、年轻化的方向发展。而共青团还没有完全摆正自己的位置，没有当好基层党支部的助手和后备军，没有发挥其联系广大青年的桥梁作用，没有真正把广大青年职工的心凝聚起来，没有发挥广大青年职工生动活泼、富于创造性的特点，没有真正把他们的思想和行动统一到为企业思改革、谋发展、创效益的大局上来。
6、在我们基层电信企业中，广大干部职工，特别是中老年干部职工，他们凭着对中国电信事业的热爱和热情，凭着几十年养成的优良传统和工作作风，对工作一丝不苟、认真负责。但对改革的巨变和力度一时还不能适应和接受，这在一定程度上影响了改革的深入进行。
二、 如何做好电信企业的思想政治工作
在我们支部的党员中，绝大多数是在改革开放时期加入党组织的，年龄结构相对偏低，年轻化的特点非常突出，应该说，这是一个非常有活力的基层党组织。同时，这些党员的文化素质、业务素质相对较高，绝大多数具有大专以上学历，知识化、专业化的特点明显，这样我们支部也是一个非常有战斗力的党组织。实际上，我 们支部在近年的各项工作中都做得比较好，不仅圆满完成了上级主管部门下达的各项任务，而且从来没有出过任何事故，这在全公司都是十分难得的。当然，在我们支部也存在着一些问题，有的甚至非常突出，必须引起高度的重视，并妥善处理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1、将思想政治工作制度化、规范化，结合企业实际，按照各个时期的具体要求，开展形式多样、内容丰富的思想政治工作的宣传教育活动。将党中央、国务院和各级党委、政府以及省电信公司在各个时期的路线、方针、政策和各种文件、会议精神及时切合企业实际地传达给干部职工。并用来指导企业的各项实际工作。
2、进一步强化政治理论学习，目前，特别要重点组织学习邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论及江泽民同志关于"三个代表"的重要思想和十六大报告。对政治理论的学习要在正确认识当前复杂多变的世界经济格局和国际、国内形势的前提下，以开展"三个代表"重要思想学习教育活动为载体，深入、系统地学，认真分析理论的精髓，把所学理论同实际工作有机结合起来，只有这样，才能真正提高干部职工的政治理论素质。
3、基层电信企业党支部组织是抓好思想政治工作的关键部门，无论在什么情况下，都要坚持党领导一切。首先要树立党组织在干部职工中的良好形象，党员一定要起好模范带头作用，严格用《党章》的标准的要求和衡量自己。党支部要着重抓好"三会一课"制度、党员发展和教育管理等党建工作，要在企业员工中充分体现出党的先进性，体现出争做一名合格甚至优秀共产党员的自豪感和荣誉感，把广大干部职工紧紧团结起来，增强企业的凝聚力和战斗力。
4、改组后的基层电信企业工会组织虽不再是独立的工会委员会，叫部门工会或其他称谓。但也应该在上级工会组织的领导下，充分行驶其工会的维权、协调、帮教等职能。即就是在维护职工合法权益的同时，要针对性地重点做好帮教工作，协调处理好职工利益和企业利益、局部利益和大局利益、眼前利益和长远利益间的关系。要多组织开展一些有益于增强团结、增进沟通和了解、树企业形象的业余文娱体育活动；站在企业的高度，从企业和职工双赢的角度出发，多组织开展一些中短程劳动生产竞赛等活动，提高职工的福利待遇，促进职工和企业共同发展。
5、相对而言，历经改革后的中国电信是一个年轻而充满朝气的企业，是一大批年轻而富有理想的年轻人勇敢地肩负着时代的历史的重托，担负着建设和发展的重任。年青人活泼好动、富有创造性，但也不同程度地存在责任心不够强、人生经历和社会阅历肤浅、看问题不够全面、认识不够深刻等不足之处。在我们基层电信企业表现得更为突出，怎么办？笔者认为，我们的共青团组织有义不容辞的责任，要做广大青年职工的"帖心人"，要把自己融入到广大青年职工中，随时掌握广大青年干部职工的思想动态，正确引导、帮助，让我们的青年职工不仅只是精通业务技术能手，而且要在思想上、政治上以及其他方面都尽快成长起来。
6、一定要做好中老年干部职工的思想工作。要理解他们对电信事业的热情和执着；继承他们的优良传统和工作作风；及时向他们传达国家和上级公司关于改革和发展的有关精神，对一时不能接受的，要尊重他们的意见的看法，组织上要选择适当的方法，晓之以情、动之以理，给予必要的说服和引导，同时，企业还应该尽最大努力解决好他们的后顾之忧。只有这样，才能保证改革的深入，确保改革、稳定和发展的大局。