企业党组织作为加强党的建设的重要职能部门，承担着建设高素质干部队伍和党员队伍的重要职责，对企业健康持续发展具有重要意义，特别是在市场经济条件下，如何按照现代企业制度的要求，主动进行工作创新，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强有力的组织保证，这是党组织部门当前面临的重大现实课题。
江泽民同志关于"三个代表"的精辟论断，给我们在此方面指出了一条切实可行的道路。通过深入学习和领会江总书记"三个代表"重要思想，结合企业工作的实际，我个人认为新形势下企业党组织组织工作创新必须从以下几个方面入手。
　　 一、以创新思维为先导，拓展新思路
　　 思维创新是组织工作创新的前提。江总书记的讲话对新形势下组织工作提出了更新更高的要求，党委组织部门作为落实"三个代表"要求的重要组织者和实践者，必须按照"三个代表"的要求进一步转换思维方式。
1、由被动适应向主动前瞻转换。企业组织工作必须及时把握时代发展的脉搏，充分适应时代的需要，不断地研究新情况，解决新问题，形成新认识，开创新局面。比如，很多人认为企业就是经济组织，不宜有太强的政治性，尤其是搞市场经济和现代企业制度，就必须"与国际惯例接轨"，主张党政分开。针对这种新形势下的观念产物，企业党组织就要及时研究，认真应对。
2、由传统封闭向现代开放转换。着眼于建设高素质的领导班子和干部队伍为目标，组织工作必须对传统的工作模式进行创新，建立一种有利于人才脱颖而出的综合开放式的选拔和培养工作运行机制。
3、单向一维向复合多维转换。党的组织部门必须跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体，置身于促进生产力发展、推进社会主义民主政治建设和精神文明建设的大局去筹划和安排。在实际工作中，必须树立与形势和任务要求相适应的新观念，把握企业发展这一主线，自觉服从服务于经济建设中心；要牢固建立组织工作出生产力的观念。通过领导人才资源的开发和合理配置，把领导班子建设成为能够符合"三个代表"要求、促进企业经济发展、带领职工获得两个文明丰收的领导集体；要牢固确立"三个代表"是检验组织工作成效根本标准的观念。把"三个代表"的要求作为组织工作的出发点、立足点和根本点。
　　 二、以创新载体为途径，增强新活力
　　 载体的创新是激发组织工作活力的重要途径，也是实践"三个代表"思想的有效手段。新形势下的组织工作，必须要在实践中探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作的各项任务落实推进到位。一是围绕全面提高领导干部的综合素质，创新活动载体。在领导干部中开展的"三讲"教育是新形势下加强领导班子思想政治建设途径的有效实践。必须把握"三讲"教育的契机，借助"三讲"的成功经验，把"三讲"教育成功实践运用到领导班子建设中去，通过教育，全面提高领导素质，把各级领导班子建设成为始终走在时代前列、能够经受住执政和改革开放考验的领导集体。二是围绕加强基层组织建设，创新活动载体，如观看电视教育片、到革命老区实地观瞻等。三是围绕保持和发扬共产党员的先进性，创新活动载体。 通过开展"双争"（争当改革先锋，争当岗位标兵）、"双为"（为基层办实事，为经济建设立新功）等系列活动，引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用；通过开展"党员示范岗"、"党员示范户"活动，引导广大党员争当实践"三个代表"的带头人。
　　 三、以创新管理为基础，提高新水平
　　 管理的创新是各项工作出成效的重要基础，对一个企业而言，建立井然有序的管理体系就更为重要。就党组织工作而言，创新管理是工作创特色、上水平的重要体现。企业党组织必须主动按照"三个代表"要求在实践中加强管理职能，在加强中创新，在创新中发展。一要创新干部队伍的管理。按照"三个代表"建立高素质干部队伍的要求，在当前推进机构改革的新形势下，着力解决目前干部队伍中普遍存在的流动呆滞、人员老化等突出矛盾，在畅通干部的进出渠道、激发干部队伍活力等方面走出新路子。二要创新基层组织的管理。在基层组织的管理上，要学会领导工会、共青团等群众组织，使它们开展工作、发挥作用，调动广大职工的积极性。工会、共青团是党联系群众的桥梁、纽带，是党的有力助手，在现代企业中，它们能否卓有成效地开展工作，把党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，团结广大青年职工，很大程度上要看企业党组织是否发动了工会、共青团等群众组织的工作。
　　 四、以创新机制为着力点，寻求新突破
　　 我们党要做到"三个代表"，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质的党政干部、企业经营管理干部和科学技术干部队伍，实现这一目标根本在于促进干部人事制度改革的展开和深化，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的运行机制。一是探索和健全干部淘汰机制。着眼于增强各级领导干部的责任意识、公仆意识、进取意识，通过实行待岗制、引咎辞职制、竞争分流制，对领导干部实行优胜劣汰。二是探索和健全干部选拔机制。要革新选拔方式，实行公开选拔，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，多渠道、全方位地选拔人才。尤其要以高度的政治责任感和时不我待的紧迫感，突出加大对优秀年轻干部的选拔力度。要从战略的高度进一步明确目标、强化措施，使优秀年轻干部的选拔工作走上制度化、规范化轨道，通过建立公开选拔制、竞争上岗制、公示制、试岗制以及干部选用工作责任制等，真正把理想信念坚定、忠实贯彻执行党的基本路线、全心全意为人民服务、富有开拓创新精神、深受群众信任的优秀年轻同志选拔进各级领导班子。三是探索和健全干部考察考核机制。要针对新时期干部工作的新情况，改进和创新考察考核手段，拓宽考察渠道，既要注重考察把握干部的战略思维、创新能力、驾驭全局和领导经济工作的能力，更要注重对干部的理论素养、党性修养的把握。采取预告考察、公开考察、回访考察、跟踪考察、审计考察等方式，全面掌握干部在"工作圈"以及"生活圈"和"社交圈"等"八小时"外的情况，充分发挥干部考察工作在识别、教育、激励、监督方面的综合功能。四是探索和健全干部监督管理机制。按照"自我监督与纪律监督并重、制度监督与立法监督并用、公开监督与隐形监督并施、组织监督与社会监督并行，审计监督与审察监督并举"的基本思路，建立自上而下监督和自下而上监督、党内监督和党外监督、职能部门监督和群众监督相结合的全方位监督网络，逐步实行干部监督工作系统化和科学化。