随着世界向信息化社会发展的进程加快，中国电信步入市场竞争的大潮，电信企业改革不断深化，企业行为和员工思想观念发生了复杂而深刻的变化。企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着传统与现代的撞击。我认为只有深入了解企业党员的思想实际，把企业思政工作与现代企业发生的各种新变化的实际相结合，才能使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证。

一、 结合企业员工观念的新变化把思政工作做"实"
伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化。在思维方式上，表现出不"唯书"、"唯上"、"唯宣传"，自主选择性增强。在思想观念上，竞争意识、信息意识、效率意识、商品意识、开放意识都有极大的增强。在价值观上，表现出不同的好坏、是非、功过标准。这些变化，有利于克服主观主义、片面必性、思想僵化，提高了职工自我判断是非和实事求是的能力；有利于紧跟时代的步伐，解放思想，开拓进取，在认识上采用更科学的评价。然而，这些新变化也有不利的一面，就是有部分员工走极端，表现为谁也不信，什么也不信；或在吸收好的观念的同时，融入一些错误甚至腐朽的观念；或者完全采取西方的价值取向，丢掉了优良的传统。对于这些变化，积极的方面要鼓励，消极的方面要疏导。一是我们做工作要坚持讲真话，讲真道理，不讲假话，空话。只有这些，群众才能心悦诚服，相信你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，把企业的兴衰，员工的生活与道理联系起来，娓娓道来，可取得春风化雨的良好效果。三是要富有人情味。提倡和风细雨，潜移默化，情真意切，切忌简单粗暴，空泛说教，平淡枯燥。只有避虚就实，才能在职工观念发生变化的今天，取得企业思想政治工作的满意效果。 二、 结合基层员工切身利益解决问题
当前，我们企业面临着建立和完善现代企业制度的问题，面临着如何应对激烈的市场竞争问题。随着企业机构变革的进一步深入，竞争上岗、主副分离、收入档次差别拉大、部分员工的子女就业等问题，带给他们思想重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，一些人很难融入社会进步的洪流中去，员工的很多思想矛盾也就是由此产生的。因此，在思想政治工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想员工所想，急员工所急，与员工实现面对面、心贴心的交流。情系群众，心想员工，为员工解决实际困难，维护他们的切身利益，这虽然是我们党一贯的作风，但仍需融入新的内容。若一味的按照过去的一套去做，就虚而不实，不能取得理想的效果。员工思想问题多半和切身利益相关，抓住关系到员工切身利益的重点和热点问题，才能把企业员工的思想政治工作做到位。尽管电信相对别的大多数企业的效益和福利要好，但是在定员定岗、内部退养的工资及福利待遇等标准有差别时、员工仍然会产生这样或那样的问题。虽然有些问题属于误解或攀比，但弄不好也会矛盾激化，在这种情况下，尽可能为其排忧解难，解开心结，哪怕是一声问候，一句关心话，都能产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的体现。

三、 结合现代企业管理采取新的方式
在以往人们的认识中，企业管理与思想政治工作是两回事，二者毫不相干，或者没有必然的联系。常常出现这样的现象：抓业务管理的不管思想政治工作；抓思想政治工作的不懂技术或业务管理；在企业出现效益滑坡时认为管理重要，在企业出现严重矛盾时认为思想政治工作重要；安排企业工作和布置政治活动截然分开。而事实上，企业管理和思想政治工作是密不可分的。将思想政治工作是渗透到企业的新管理方式之中，可从以下几个方面入手：一是把员工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括员工在现岗上的续用、升迁、奖惩、定级等，都应与其相联系，作为考查的重要指标。二是让员工的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各种形式的企业发展决策研讨会、职工代表大会、恳谈会等，在充分发挥思想政治热情中，实现政治民主，思想上自我教育，增强企业凝聚力。三是通过与员工平等对话和讲道理渗透思想政治工作。在现代管理中，传统管理的训斥、不加解释的硬性规定、没有说服力的空道理、不切实际的制度要求等，都应用被思想解放、平等互动的新的管理方式所代替。 四、 不断创新增强企业思想政治工作的活力
企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
在观念上，变被动为主支，变"围绕"为"参与"。从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。实行思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
在工作内容上，变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。在加强共产主义理想信念教育的同时，在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神论教育，帮助员工树立正确的世界观和人生观。加强社会主义义利益观教育，帮助员工树立正确的社会主义义利益统一观，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱局同爱自己的职业有机地结合起来，培养员工的主人翁责任感和奉献精神。
在工作方法上，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展，形成党政工团齐抓共管的多向合力。从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调"我讲你听"向以理服人、以情感人转变。八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。
在工作载体上，以工作岗位为依据，建立育人基地，如"青年文明号"、"文明班组"、"服务明星"等等，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成企业员工自觉参与的良好氛围，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。